Ako pri každej novej firme to na lokálnom trhu šlo naozaj dobre. Nových kolegov sa nám darilo získavať relatívne rýchlo a ich spokojnosť s nami prerástla do ďalších nových kolegov, ktorým o nás hovorili na pivku, večeri či len tak pri náhodnom stretnutí.
V hiringu sme teda začali robiť veci inak. Odľahčili sme sociálne siete od inzercie.
Facebook a Instagram sme si nechali pre zábavu a oddych. LinkedInu sme zas dávali priestor na networking. Stratégia fungovala dobre. Kandidáti boli, referraly boli a nám tak do apríla 2020 pribudlo 80 kolegov.
Nie vždy však ide všetko podľa predstáv. S príchodom pandémie sa síce život vo Visme nezastavil, no ten okolitý o kúsok áno. V prvom rade sa ľudia v krízovej situácii začali báť o svoju stabilitu. Pravidelný príjem zrazu nebol samozrejmosťou a preto si ľudia začali viac vážiť prácu a miesto ktoré práve majú. Intenzita pohovorov sa zmiernila a rovnako tak aj počet nových nástupov.
V druhom rade sa ľudia prestali stretávať. To, čo bolo pre nás najprirodzenejšie – odporúčania utíchli. Frekvencia nových kandidátov odporúčaných cez našich spokojných kolegov a kolegyne sa spomalila.
Vzhľadom k tomu, že Vismu pandémia nezasiahla, nikoho sme nemuseli prepustiť, ba dokonca naopak, náš biznis s vlastnými produktami na cloude narastá. Aj počet pozícií nám kontinuálne rastie. Príležitosti máme nielen pre lokálnych ľudí, ale sme otvorení spolupracovať so šikovnými ajťákmi prakticky odkiaľkoľvek. Prioritou je budovať tímy v rámci celého Slovenska, čomu maximálne prispôsobujeme preferencie konkrétneho kandidáta.
A keďže sa daní kandidáti musia najprv o nás dozvedieť, meníme naše nastavenie staré 2,5 roka a budeme o Visme a kariérnych príležitostiach písať aj na sociálnych sieťach. Chceme informovať k veci a napojiť sa na ďalších šikovných ľudí.