Pred pár týždňami sme uverejnili video podcast v sérii CodeTalks. Tentokrát to chalani urobili so mnou a dali tomu pekný názov Ako nakódovať firemnú kultúru.

Musím však priznať, že zo začiatku som sa v Slacku cítil zahltený. Postupom času som však objavil niekoľko trikov, ktoré mi výrazne pomohli zjednodušiť prácu.

In my years leading tech teams, I've discovered one truth: the difference between a good development team and an exceptional one often comes down to how we set goals. Let me share what works for me.

Rozdiel medzi agentmi bez pravidiel a s pravidlami spočíva v kontexte, ktorý zvyšuje predvídateľnosť, znižuje chybovosť a zlepšuje efektivitu ich výstupov. Pravidlá síce mierne zvyšujú latenciu, ale výrazne zlepšujú kvalitu a konzistentnosť práce agenta.

CodeRabbit sme nasadili v projekte e-conomic, aby sme zrýchlili code reviews, znížili čakacie časy a udržali vysokú kvalitu kódu. AI nám dnes slúži ako prvá obranná línia, ktorá odbremeňuje developerov od rutinných kontrol.

Vibe coding prináša nový, kreatívny spôsob vývoja softvéru, kde vývojár spolu s umelou inteligenciou objavuje riešenia spontánne, bez prísneho plánu. Tento prístup spája hravosť s efektivitou a ukazuje, že aj intuitívne ladenie promptov môže viesť k produkčnej kvalite.

Jožo, náš TQA z produktu Idella Persons & Employers sa zúčastnil interného QA Meetupu. Priniesol naňho tému Internal framework for API testing (reqnroll) a tak sme ho vyspovedali v našom 3za3.

Saša, náš junior TQA z produktu Idella Persons & Employers sa zúčastnil interného QA Meetupu. Priniesol naňho tému Response validation with JSON schema a tak sme ho vyspovedali v našom 3za3.